Kiev, 3 oktober 2018 - werkende ouders zullen in toenemende mate aandringen op flexibele arbeidsvoorwaarden, om meer tijd doorbrengen met zijn familie. Volgens de enquête, 85% van de werknemers met kinderen de voorkeur aan zich te onthouden van iedere werkgever bonussen aan hun werkdag is flexibeler geworden. Zo zal werkende ouders in staat zijn om persoonlijk de controle van de lading, het vrijmaken van tijd voor kinderen en gezinnen.
Dit formaat is niet een volledige vrijstelling van invoerrechten, part-time of freelance - is het vermogen om effectief te prioriteren en organiseren van de dag voor zichzelf. Dit is de reden waarom bijna iedereen (85%) van de respondenten bereid zijn te doen zonder een lunchpauze en afzien van zakelijke abonnement op een fitnesscentrum.
"In de huidige hectische levensstijl aan een evenwicht tussen werk en privé-leven bijzonder moeilijk voor ouders die willen handhaven en tijd besteden aan zijn familie, en het opbouwen van een succesvolle carrière - zegt Julia Litvinenko, directeur van Regus in Oekraïne. - De overgang naar flexibel werken - een hulpmiddel dat zal helpen je evenwicht te bewaren ".
Balans tussen werk en gezin - dit is de meest aantrekkelijke voordeel van alle mogelijke, volgens 81% van de deelnemers aan de enquête. Zo flexibel werkruimte als coworking of mobiele kantoren, die het mogelijk maken werknemers werk op afstand, kan de ideale oplossing zijn - de "gulden middenweg" tussen de professionele en persoonlijke leven.
Ruimten van dit type zijn ideaal voor werkende ouders. Ze hoeven niet te gaan naar het hoofdkantoor of werken vanuit huis. Ze kunnen direct taken in de ruimte uit te voeren naast een kleuterschool of schoolkinderen. Dus ouders niet kiezen tussen werk en kinderen, en, omgekeerd, office oplossingen helpen medewerkers te behouden balans.
Hoe kan de overgang naar flexibele arbeidsvoorwaarden benaderen? Waar te beginnen?
Praat met de manager. Wees niet bang om te bespreken met de werkgever onderwerp flexibele oplossingen voor u. We hebben het over het comfort en de sfeer die uw stemming en prestaties beïnvloeden.
U kunt uw wens dat uw productiviteit integendeel, te verhogen argumenteren. Bijna elke Oekraïense (82%) het eens met de opvatting dat de toegang tot de werkruimte kunnen medewerkers productiever.
U kunt ook aangeven of de optie is er om de uitwisseling een van de corporate bonus aan de voorwaarden van flexibel of te ontwikkelen voor zichzelf een nieuw werkschema.
Niet op kantoor, maar niet thuis. Een geweldig alternatief voor uw huis of kantoor kan een coworking zijn. Dankzij de vele ruimten van dit formaat met flexibele huurtermijnen, kunt u besparen een paar uur per dag op de weg en werk dicht bij huis, school van het kind of op kantoor client.
Bovendien, een op de vier Oekraïners (80%) zijn van mening dat de externe werkstations te helpen verminderen de reistijd naar het kantoor.
Flexibiliteit op aanvraag. Zelfs als je niet in staat om naar de volledige flexibiliteit, er is een uitstekend compromis. Probeer het eens worden over een overgang naar een niet-standaard schema in geval van nood: bezoek matinees, ziekten van kinderen, ouder-leraar conferenties. Het is belangrijk om te weten dat het mogelijk is, en je kunt het gebruiken wanneer je het echt nodig hebt.
Experiment met het schema. Niet alle ouders tijdens het bedrijf valt samen met de grafiek van hun kinderen, maar de smaak is de moeite waard. Begin de dag later, bijvoorbeeld, een lunch, of niet gehecht te raken aan de tijd. Na stemming resultaten: Heeft de effectiviteit en uw productiviteit verhoogd? Misschien flexibele voorwaarden - dat is precies wat je nodig hebt het de hele tijd.
Ook zeker over vragenHoe het niet om je 's ochtends verwennen met de kinderen: 10 Regels voor werkende moeders
