Wie moet beginnen te praten over de lonen
begin interview de vraag loon kan iemand niet zijn, moet u eerst geïnteresseerd in professionele kwaliteiten van hun werkgever. Als u denkt dat aan het eind van een gesprek dat je geïnteresseerd bent in werkgever, Vraag je niet over de hoeveelheid salaris. Deze manier hoef je jezelf niet tonen in het beste licht.
Je zal vragen over salaris verwachtingen.
Als je ziet dat de interviewer niet bijzonder geïnteresseerd is in dit soort vragen, dan moet je vragen.
Hoe om te vragen over de hoogte van de salarissen
Het hoeft niet te vragen:
- "En hoeveel gaat dat betalen?"
- "Che stel je voor?"
- "En wat is het inkomen?"
Hoe om te vragen:
Raadpleeg de werkgever en beleefd vragen wat de motivatie systeem is voorzien voor een persoon op de functie waarvoor je solliciteert. Dus je jezelf niet zal vervreemden van de werkgever, en u bent zeker om te leren over het bonusprogramma, salaris, etc.
Hoe beter om het salaris te bespreken tijdens het interview / istockphoto.com
Om te antwoorden op een gewenst niveau van de lonen
Niet overdrijven of onderschatten
Als je te over of underreported salaris verwachtingen, kunt u een einde maken aan een succesvol interview.
Psychologen raden aan de oproep werkgever het cijfer is 10-20% hoger dan die waarvoor je echt wilt.
Als het niet in het functiesalaris wordt geschreven
kijk voor soortgelijke vacatures met vermelding van salaris en uw toekomstige inkomsten te evalueren.
Als u aangeboden s / n, dat u het niet eens
U moet bespreken met uw werkgever opties. Je kunt geen genoegen met het hoogste salaris, maar om duidelijk te maken dat u in de toekomst zullen hun vaardigheden te tonen en de omzet van het bedrijf te verhogen.
Deze variant zal houden werkgever.
Je zal interessant vinden 5 tips over hoe om het werk van twee of meer opties
