Velen zijn zich bewust van hun verantwoordelijkheden tijdens quarantaine, maar niet iedereen kent hun rechten.
Zeker als je werk afgelegen is geworden, of als de werkgever je doorgaans tijdens een periode van beperkingen wil neerleggen. Het Parlement loste dit probleem op door amendementen op de arbeidswetgeving aan te nemen. De vaste deskundige van het programma sprak over bescherming en rechten «Vіkna-novini " Aan STB, ex-minister van Volksgezondheid Zoryana Skaletskaya.
Maandag keurde het Oekraïense parlement wijzigingen in de arbeidswetgeving goed. De belangrijkste is dat als je op afstand werkt, thuis werkt, dit schriftelijk moet worden aangegeven in je arbeidsovereenkomst. En nu, volgens de wetgeving, wordt telewerken of thuiswerk beschouwd als het werk dat u buiten het terrein van de werkgever doet. In dat geval verdeelt de werknemer zelf zijn werktijd. Maar de totale duur kan de normen niet overschrijden. Het loon voor dergelijk werk moet hetzelfde zijn als in het bedrijf of op kantoor. Deze veranderingen zijn een grote doorbraak. We kunnen legaal thuis werken en ons werk per post versturen buiten de werkplek.
Het is goed dat, onder de dwang van quarantaine, archaïsche Sovjetcodes eindelijk hebben geleid tot de moderne realiteit. Toelichting over werken op afstand, dat te wijten is aan de epidemie: als het alleen om quarantaine gaat, dan is het niet nodig om schriftelijk in de arbeidsovereenkomst aan te geven dat je gedwongen thuis moet werken.
De volgende innovatie: de verplichte verplichting om te voldoen aan de interne dagelijkse routine werd geschrapt en er werd een nieuw artikel over flexibele werktijden geïntroduceerd. Dit betekent dat de duur ervan niet in een dag wordt bepaald, maar in twee weken, een maand, enz. Afhankelijk van de reden. Dat wil zeggen, niemand staat elke dag met een horloge over u heen en houdt niet bij hoeveel tijd u op het werk hebt doorgebracht. De werknemer bepaalt zelf wanneer hij aan zijn quotum voldoet, wanneer hij pauze neemt voor rust of lunch. Deze flexibiliteit mag niet leiden tot veranderingen in loon of uw arbeidsrechten.
Hier volgen enkele praktische tips voor diegenen van wie het werkschema of het salarisniveau tijdens quarantaine is gewijzigd.
1. Staat uw bedrijf stil door de coronavirus-epidemie, dan moet de werkgever u minimaal 2/3 van het salaristarief betalen. Daarom moet u in de toekomst niet doorgaan met de nu wijdverbreide praktijk om op eigen kosten vakantieaanvragen te schrijven. Als het niet overeenkomt met uw wens.
2. Als de werkgever zegt dat je als gevolg van quarantaine wordt geschrapt, moet hij je ofwel een andere baan aanbieden, ofwel je ten minste twee maanden van tevoren op de hoogte stellen van ontslag. En bovendien om alles te betalen wat van jou is, inclusief ongebruikte vakantie.
3. En in het geval van ontslag en in geval van sluiting van een bedrijf, heeft u het recht om een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan.
4. Bovendien moet er in een quarantaineomgeving aan worden herinnerd dat de werkgever ervoor moet zorgen dat de werkplek voldoende is: warm, beschermd tegen stof of infecties. Als hij van u verlangt dat u een masker opzet, en dit is een voorwaarde om toegang te krijgen tot werk, dan moet hij deze beschermingsmiddelen bieden.
5. Elke schending van uw rechten is de basis om naar de rechter te stappen. Maar alleen als u officieel in dienst bent.
Onthoud ook dat u uw salaris alleen kunt verdedigen als het officieel wordt uitgegeven. Betalen in enveloppen lijkt misschien aantrekkelijk, maar het maakt het u in tijden als deze onmogelijk om uw rechten te verdedigen en een vergoeding te ontvangen.Houd u daarom aan de wetten en handhaaf uw rechten. Was uw handen, blijf kalm en wees gezond.
Lees meer nuttige informatie in het programma "Vіkna-novini" Aan STB van maandag t / m vrijdag om 17.30 uur, 22.00 uur en nu ook overdag om 14.30 uur.
