Werkgevers geloven vaak dat gezinnen en kinderen een vrouw ervan weerhouden om volledig te werken - en dit stereotype remt haar carrièregroei enorm. Maar hoe eigenlijk?
1. Te veel "zelfgraven"
Eenzame mensen voeren de meeste van hun gesprekken met zichzelf, analyseren constant iets, inclusief zichzelf, hun acties, hun leven - over het algemeen zijn ze gefixeerd op zichzelf. En er is weinig praktisch voordeel van.
Zo'n zelfonderzoek wordt een constante onzichtbare metgezel die je niet eens opmerkt. En het kan niettemin leiden tot depressie, neurose, verhoogde angst, paniekaanvallen en andere psychische stoornissen, die natuurlijk de prestaties en carrière zullen beïnvloeden.
2. Niet in staat zijn om de mening van iemand anders te accepteren, denk aan anderen
Zelfs als je al een leidinggevende functie bekleedt, blijf je werken in een team, heb je ook partners, mensen die boven en onder je staan op banenladder, etc. En met hen moet je op de een of andere manier een gemeenschappelijke taal vinden, wat betekent dat je de mening van anderen respecteert, accepteert en luister naar hem.
Gezinsmensen zijn gewend compromissen te sluiten (althans de meerderheid), omdat er geen andere manier is in het gezin. Maar eenzame mensen zijn zo gefixeerd op hun mening dat niemand contact met hen wil opnemen en hen wil promoten in hun werk. Ze zijn minder in staat aan anderen te denken, emotionele signalen op te pikken.3. Workaholisme
Als er geen familie en relaties in het leven zijn, verschijnt leegte in hun plaats. Iedereen vult het met wat ze maar kunnen, velen worden workaholics om niet eens tijd te hebben om na te denken over mislukkingen op andere gebieden van het leven.
Workaholisme leidt tot overwerk, neurosen, nerveuze uitputting en andere problemen.Dit is allemaal duidelijk voor anderen, en niemand zal zo'n workaholic promoten in de dienst, ze zullen liever op vakantie worden gestuurd.
4. Gebrek aan motivatie
Natuurlijk hebben eenzame mensen ook de motivatie om te werken - dit is geld, ambitie, erkenning, macht, enz. Niettemin komt de euforie van het werk bij iedereen periodiek voort uit een burn-out. Tijdens zulke periodes heeft een persoon dringend steun nodig en een extra portie emoties en kracht van degenen die het dichtst bij hem staan.
Een partner, familie, kinderen geven zo'n lading positieve emoties en motivatie dat het op een andere manier moeilijk te verkrijgen is. Je kunt op je carrière spugen en stoppen als je moe bent als je alleenstaand bent, maar je zult de meest gemotiveerde werknemer zijn als je voor de kinderen moet zorgen.
U zult ook geïnteresseerd zijn om te lezen:
- 8 regels voor het communiceren met kinderen als je hard werkt
- Hoe u thuis werk kunt organiseren met kinderen in de buurt
- Sterrenmoeders wier carrière werd geruïneerd door het krijgen van kinderen
