Young professionals op zoek naar werk gezicht van de uitdaging van de ervaring en vaardigheden die niet altijd overeen met de eisen van de werkgever. Maar is het echt te ervaren zo belangrijk? Veel het inhuren van managers willen de ideale kandidaat met een geweldige ervaring te vinden. Maar als het gaat om het interview, is het de persoonlijke kwaliteiten van de aanvragers een belangrijke rol spelen in de werkgelegenheid.
Zo kan de combinatie van welke kwaliteiten veel belangrijker dan ervaring en kwalificaties zijn? Denk aan de kenmerken van de aanvrager 10 voor het werk dat zal bewegennaar de gewenste positie te verkrijgen.
1. Vertrouwen. Indien een werkgever ziet dat een persoon die gelooft in hun mogelijkheden en kracht, dan is dit de eerste stap naar het krijgen van de baan. Bedrijven moeten op lange termijn en zelfverzekerd werknemers.
2. De optimistische kijk op de wereld. In de eerste plaats zal een dergelijke werknemer niet worden gefixeerd op de problemen en in staat zijn om alle moeilijkheden van het werkproces te overwinnen zal zijn. In de tweede plaats zou een dergelijke kandidaat de emotionele sfeer op de werkvloer te verbeteren.
3. Personal compatibiliteit. Elke werkgever probeert om conflicten van de kandidaten te voorkomen. Indien de aanvrager naar een baan gezellig, charismatisch, Hij houdt van het werkin het team, zal hij precies deze positie te krijgen.
4. Het bewustzijn over het bedrijf en haar activiteiten. Als een potentiële werknemer begrijpt waar het zal werken, is op de hoogte van de laatste trends en innovaties van het bedrijf, is dit een aanwijzing dat hij volledig is geïnteresseerd om te werken in deze plaats. Ook is het een teken dat een persoon bereid is om te leren en te groeien binnen het kantoor waaraan hij ambieert.
5. Onderwijs. Veel werkgevers meer aandacht besteden aan dit criterium, dan ervaring. Als een persoon een hoger onderwijs ontvangen, hoe meer rechtstreeks verband houden met het werk van het bedrijf - dan is een jonge professional heeft een idee van het gebied waar het geld zal maken.
6. Gezelligheid. Als een potentiële werknemer in staat is om duidelijk, ondubbelzinnig te communiceren hun ideeën, vinden gemeenschappelijke taal met een soort van mensen - het is een direct de weg naar de verwachte posities te krijgen.
7. Verschijning.Wanneer een kandidaat gestreken nette begrijpen wat een zakelijke stijl, het geeft het een meer professionele en geeft zijn verlangen naar carrière groei. Kleding - is een onderdeel van non-verbale communicatie, die de oppervlakkige mening over de kandidaat rechtstreeks aangaat.
8. Bereidheid om te leren.Werkgevers zijn op zoek naar medewerkers die klaar zijn voor nieuwe ontdekkingen, taken en kan omgaan met elke klus.
9. Beleefdheid en hoffelijkheid - is een manifestatie van de lichte kant van de kandidaat. Ook dit aspect speelt een grotere rol als de aanvrager zal moeten communiceren met klanten.
10. Eerlijkheid en oprechtheid. Bij de eerste interview, is het moeilijk te begrijpen. Maar als de toekomstige werknemer onmiddellijk begint te onttrekken of vals te spelen, dan is het in de toekomst kan zich manifesteren op de negatieve kant. De basis van een succesvolle zakelijke relatie is vertrouwen. Daarom moet u direct en duidelijk hun doel uit te leggen aan de werkgever voor deze functie.
Lees ook freelance voor moeders met zwangerschapsverlof: de voors en tegens van remote werken
