Waarom toen schijnbaar gelijk starten kansen, sommige mensen bereiken in het leven wat ze willen, terwijl anderen dat niet kunnen rondkomen? Britse wetenschappers hebben verschillende studies uitgevoerd en identificeerde zes karaktertrekken die consequent worden geassocieerd met succes. Wat zijn de kwaliteiten die je nodig hebt om te bezitten om vertrouwen te lopen op de carrièreladder?
Psychologen van de University College London McRae en Adrian Fernhem verscheidene studies over de basis van de test Myers-Briggs, die recruiters helpen van grote bedrijven om de meest effectieve kandidaten te kiezen en gesloten dat om een succesvolle carrière te makenmoet de volgende eigenschappen bezitten:
Integriteit.Mensen die deze kwaliteit serieus zijn over het hen toegewezen taken en probeer ze te vervullen zo goed mogelijk. ze weten ook hoe om te gaan met emoties en willekeurige impulsen, in staat zijn om beslissingen te nemen en te zien in de lange termijn.
Het is ook een kwaliteitsgarantie succes in het leren. Tegelijkertijd hebben psychologen opgemerkt dat deze kwaliteit, net als elke andere, heeft zijn negatieve kant - buitensporige eerlijkheid maakt mensen inflexibel.
Aanpassingsvermogen. De moderne mens werken in een constante staat van stress en deadlines, dus ieder van ons hebben soms de neiging om te ervaren angst. Psychologen zeggen dat mensen met een hoge mate van flexibiliteit om te gaan met angst, spanning en congestie makkelijker om uit te rusten.
Zij hebben ook niet toestaan dat emoties in belangrijke mate beïnvloeden besluitvorming. Ze zijn in staat om alle stress ervaren als een bedreiging maar als een kans om te groeien, waardoor meer productieve uit moeilijke situaties.
Vaststelling van onzekerheid.Niets is meer vermoeiend als onzekerheid. Het is veel gemakkelijker wanneer alle taken duidelijk omschreven leiderschap, en het resultaat van uw werk is voorspelbaar. Maar er zijn mensen die niet bang zijn voor het onbekende. Ze zijn in staat om verschillende standpunten overwegen alvorens een beslissing te nemen, minder begaan met de dogma's en stereotypen zijn flexibeler in een relatie. "Intolerantie van onzekerheid kan als dictatoriaal hel worden beschouwd - zegt McRae. - Deze mensen proberen om een complexe situatie om een eenvoudige business case die kunnen worden beschouwd als een typisch kenmerk van destructief leiderschap te maken ".
Werknemers die in staat zijn om de onzekerheid te accepteren, is het makkelijker om te reageren op veranderingen, klaar om te stijgen naar nieuwe arbeidsomstandigheden, taken, technologieën. "We proberen om het vermogen van leiders om een heleboel verschillende standpunten te luisteren identificeren, om een complex argument waar te nemen en maken het constructieve oplossingen komen in plaats van te vereenvoudigen alles - Voegt McRae. - En we hebben gevonden dat hoe hoger de post bezet door u, des te belangrijker deze functie is om beslissingen te nemen ". Tegelijkertijd hebben psychologen opgemerkt dat esli dezelfde persoon voelt zich ongemakkelijk in een klimaat van onzekerheid, het is niet altijd een slechte zaak. In sommige gebieden - bijvoorbeeld in de controle en regulering - veel nuttiger om een meer gestroomlijnde aanpak.
Nieuwsgierigheid. aangeboren nieuwsgierigheidInteresse voor nieuwe ideeën maakt het mogelijk om meer creatief te benaderen om de taken, maakt mensen flexibeler in de wegen van het oplossen van problemen. nieuwsgierigheid helpt ook om iets nieuws te leren, beschermt tegen "branden" op het werk. dit als een negatief kan frivool en oppervlakkige houding ten opzichte van het werk, de frequente verandering van activiteit geworden.
Courage.Vaak is de leider heeft om beslissingen te nemen en onaangename confrontatie met andere teamleden te maken. Om de weerstand te overwinnen, om verantwoordelijkheid te nemen en beslissingen te nemen, moet je de moed hebben.
Neiging tot concurrentievermogen.Gezonde ambitie en het verlangen naar persoonlijk succes dienen als goede motivatie in de extra inspanning te doen. Maar hier is er een precaire grens met jaloezie en ongezonde jaloezie op het succes van andere mensen, wat kan leiden tot conflicten in het team.
Zorg er ook voor om de beste te vinden eenvoudige manieren die zullen helpen om carrière en gezin te combineren
