Zelfs Sigmund Freud zei dat in het leven zijn er twee belangrijke doelen: het is liefde en werk. En te oordelen naar hoeveel tijd en moeite die we geven ons werk, het is waarschijnlijk waar, en de betekenis ervan is niet alleen beperkt tot het maken van geld. Wat geeft ons een baan?
In alle eerlijkheid dient te worden opgemerkt dat de inkomsten en de ontvangst van het salaris voor mensen de belangrijkste doel van het werk. Echter, het verliest soms het belang ervan, is er een persoon op de werkvloer ongemakkelijk, of het niet hun psychologische behoeften te implementeren. En wat, proberen te begrijpen.
1. De wens om hun merk te maken in de wereld
Niet alle, maar velen van ons voelen een verlangen naar creativiteit of ambachtelijke werk, soms zelfs zonder te beseffen waarom. Maar de ware reden ligt in de wens om iets goeds en het nodige te doen, is het handig om andere mensen. Dit is één van de belangrijkste motiverende redenen voor creatieve mensen (schrijvers en kunstenaars), uitvinders, wetenschappers en ambachtslieden.
2. verlangen om te ontwikkelen
Zelfrealisatie in de moderne wereld wordt steeds belangrijker voor een groot deel van het werk is de belangrijkste reden voor hun activiteit.
Wat is zelfrealisatie? Het gemakkelijker te begrijpen door het prisma van menselijke emoties, maar het betekent het openen van ons vermogen, creatief en mentale vaardigheden, kennis en vaardigheden. Alle geeft dit ons een gevoel van plezier van wat we doen, en de resultaten van de arbeid te brengen niet alleen geld, maar ook een emotionele lift.
3. We moeten erkennen
Erkenning van ons succes en prestaties is een belangrijke motiverende factor voor een persoon. Dus, als je baan lenen betalen, ontvangt u dagelijks een berispingen van zijn superieuren, worden "Zondebok" of je resultaten niemand waardeert een lange tijd zul je niet werken in zo'n strakke modus. Dergelijke situaties draaien Depressie, die belangrijk is voor het herkennen, en een verlangen om te stoppen.
Dus dat naast een goed salaris en bonussen, we lof, bewondering voor de resultaten van ons werk en de erkenning van talent nodig. Zelfs in tijden van problemen en mislukkingen ondersteuning en een herinnering aan wat je ijverig en getalenteerd zijn, geeft magische kracht en helpt om alle moeilijkheden ingehaald te overwinnen.
Maar de lof er is een keerzijde: Voor mensen die gevoelig zijn voor narcisme, kan het een soort van "drug" te worden en om te zetten in psychische problemen in de toekomst. Dus alles is goed met mate.
4. We willen gemene zaak te maken
Mens op het werk besteedt meer tijd dan met vrienden en familie, dus hechte vriendelijk personeel, veel ervaren bijna als een gunst van het lot.
Zo kan een positieve gelijkgestemde collega's te ondersteunen en helpen u in uw werk, en werken samen voor een gemeenschappelijke zaak, uitstekende resultaten zijn een leuke bonus voor elke werknemer. Bovendien, door samen te werken, mensen delen hun ervaringen en professioneel te groeien, waardoor elk lid van het team om meer populair te voelen. Daardoor leidt ook tot een toename lonen.
5. een gevoel van duurzaamheid
De noodzaak om regelmatig naar het werk brengt ons belangrijke persoonlijke kwaliteiten: zelf-discipline, verantwoordelijkheid, communicatie en anderen. Zonder dit onmogelijk persoonlijke en professionele groei. En voor mensen die het moeilijk vinden om uit te voeren door zichzelf, de werkgelegenheid wordt het mogelijk om degradatie en chaos in het leven te vermijden. Omdat arbeid activiteit "houdt" een man in een constante toon.
Je zal ook nuttig zijn om te leren over zijn vijf soorten bazen en hoe ze te benaderen.
