Natuurlijk, voor elke moeder van haar kind - de meest bijzondere in de wereld en het is klaar om verpleegster hem in ieder geval tot het einde der tijden. Echter, het leven dicteert zijn eigen wetten, die geen ruzie. Met andere woorden, elke zwangerschapsverlof tot een einde komt vroeger of later en voor een vrouw krijgt een keuze met wie het kind te verlaten, terwijl ze aan het werk is.
Natuurlijk, de ideale optie - grootmoeder. Nou ja, of de kleuterschool. En zo niet? Wie in dit geval aan de moeder horloge toevertrouwen? Het antwoord ligt voor de hand: behoefte aan een oppas. Maar niet zomaar een, maar - correct! En de vraag opnieuw, dit keer - hoe te vinden in de zee biedt is correct. Volg ons advies en alles zal blijken.
• Start zoeken zonder emotie. Gebruik een bedrijf algoritme - u een werkgever, het aannemen van personeel. Maar het kind emoties slechts een beslissende factor geworden. Als het kind niet als de geselecteerde kandidaat, moet de casting, zolang de "Boss" zal niet tevreden blijven voortzetten.
• Beslis over de criteria: wat voor soort van nood een oppas en hoeveel tijd zal het kind door te brengen met haar. De helderheid van uw voorstellingen zoeken effectiviteit hangt.
• Met het oog op de toekomstige verpleegster beter vertegenwoordigen, neem een notitieboekje en een pen en schrijven voor zichzelf concreet en duidelijk, punt voor punt, die ze IN GEEN GEVAL NIET ZIJN.
• In de juiste nanny moet de juiste leeftijd. Hoe te identificeren? Laten we beginnen met het kind. Als kruimels zijn tot 2 jaar oud, is het beter om een verpleegster met een medische graad te kiezen. Kinderen van 2 tot 5 is meer geschikt persoon met pedagogisch onderwijs. Als het kind is een peuter of basisschool student een nanny tutor. Maar let op: in kinderopvang is meestal niet inbegrepen de verplichting om het kind te ontwikkelen of aan te gaan met het, dus dat dit punt moet worden vastgesteld (te betalen) apart.
• Laat ze je te helpen in de zoektocht naar een profiel agentschap (waar professionele medewerkers ambtenaren van de "nanny" filter onmiddellijk), of vraag rond vrienden voordat toevlucht te nemen tot de diensten van de verpleegkundige: een man die voor vrienden of familieleden (vooral als er meer dan één jaar) onmiddellijk inspireert werkte vertrouwen. Maar vergeet niet - iedereen is anders. Voor je vriend nanny kan drie keer het goud, maar je kunt niet komen.
• Het eerste gesprek met de verpleegkundige - gesprek. Ozvuchte basisvoorwaarden (met inbegrip van, en betaling) en verantwoordelijkheden. Luister goed naar hoe mensen reageren op deze informatie; op de manier waarop hij reageert op vragen over de leeftijd, opleiding, woonplaats en burgerlijke staat. In dit geval, alles is belangrijk: en dan, zoals zij zegt, het geluid van haar stem, toon en stemming. Als een telefoon kennismaking u niet de moeite, en regelde een babysitter eisen en voorstellen, kunt u overgaan tot een persoonlijk gesprek en een tweede gesprek.
• Het tweede gesprek is het beter om uit te voeren in de aanwezigheid van een kind. Zorg ervoor dat u aandacht te besteden aan het uiterlijk en de geur van een mogelijke babysitter. Het is duidelijk dat als een mijl van haar draagt tabak of alcohol en zijn ogen niet bij kan houden met de handen schudden, dan zal het niet de drempel passeren.
• Tijdens het interview tijd om zorgvuldig de emoties van potentiële nannies. Bij het huren van iedereen een beetje bezorgd, maar als het midden van het gesprek van de andere persoon niet kalmeren, moet worden gewaarschuwd.
• Let op de leerlingen - te vernauwd of verwijd suggereren meestal het nemen van medicatie. Figuur is heel toepasselijk, omdat de kwestie van een nanny staat van gezondheid, de relatie tot de ziekte en noodlijdende - een van de top in de lijst van vragen gesteld. Ten eerste is het belangrijk voor u - u werkt, en bijgevolg mag niet hiaten in de nanny met het kind; De tweede belangrijke voor de baby - als de verpleegkundige alarmerende, is het schadelijk kruimels.
• In de loop van het interview aarzel dan niet om directe vragen over de nanny kijk op het leven in het algemeen en het ouderschap in het bijzonder vragen. Het is wenselijk om de situatie te simuleren en te vragen, hoe doe je in dit geval? En vraag de reden waarom het zo en niet anders. Zo kunt u erachter te komen of de oppas houdt van kinderen en ze weet hoe om te horen en te begrijpen.
• Zorg ervoor dat uw kind vertrouwd te maken met het potentieel nanny, en te zien hoe ze reageren op elkaar - wederzijds belang of antipathie zeker opdagen voor een uur.
• Vraag de verpleegkundige over haar eigen familie. Dit is een must, omdat je gewoon niet iemand nodig die naar de baan met een slecht humeur brengt en ventilatieopeningen aan het kind te doen.
• Tijdens het gesprek, kijk gezichtsuitdrukkingen en gebaren kinderopvang. Als, bijvoorbeeld, de verpleegkundige in de communicatie met de baby lisp, fake glimlach, maar haar ogen bleven koud - het is een duidelijk teken dat een persoon is misleidend.
• Vraag of de verpleegkundige advies en waar ze werkte voordat hij naar jou. Luister goed naar hoe het reageert op anderen. Toen de verpleegster ging naar een andere plaats van tewerkstelling, moet u erachter te komen waarom en hoe het wordt verklaard of de aansprakelijkheid van de werkgevers in het verleden of niet verschuift.
• Aarzel niet om een potentiële babysitter contacten haar voormalige werkgevers te vragen, en ze terug te roepen.
Gebruik geen vragen niet langer en luister goed naar de antwoorden en kijk naar de reactie - in feite is het moederbord. En altijd onthouden, de werkgever - u!
