Gaan werken na het besluit - een belangrijke en moeilijke periode in het leven van een vrouw. of de werkgever zal de houding ten opzichte van de werknemer, die nu een klein kind te veranderen? En indien zich moeilijkheden voordoen?
1. het vinden van een babysitter
Onmiddellijk Benadruk werkgever dat je moet iemand te zorgen voor het kind. Worth wordt aangegeven in de samenvatting in de "Burgerlijke Staat". Het maakt niet uit - het is de grootmoeder of nanny, nog belangrijker, kunt u veilig aan het werk gaan en geen zorgen te maken over uw kind.
Zo spoedig mogelijk naar de uitgang van het decreet koken kind: beslissen, wie de baby zal zijn, terwijl u weg bent en vooraf aan dit wennen.
5 succesvolle exit raden aan het werk na het decreet / istockphoto.com
2. Toon uw geletterdheid
Laat de werkgever dat u op de hoogte van de nieuwste trends in uw prestaties.
Laat het ons weten welke boeken je leest met een graad in welke artikelen of blogs bestudeerde, die de cursussen gevolgd. Het beste van alles, toen de vrouw, die met zwangerschapsverlof gaan, is niet volledig onderbroken loopbaan, en gaat aan het werk. Na 3 jaar van het decreet verloren vaardigheden, veranderende wetgeving, de regeling van zaken doen ...
5 succesvolle exit raden aan het werk na het decreet / istockphoto.com
3. Wees proactief
Stel vragen en interesse in de doelstellingen van het bedrijf. Neem een proactieve houding. Wees niet bang om te laten zien dat er iets wat je niet weten. Als je niet weet - vraag.
4. Silent over persoonlijke
Niet iedereen is geïnteresseerd om de details van de ontwikkeling van uw kind weten, dus vraag me dat niet vertellen. Dergelijke nieuws te vertellen familie en vrienden.
5. eerbied
Behandel uw besluit, niet als een "ballast", maar als een ervaring: de ervaring om de tijd, planning, verantwoordelijkheid te beheren, onderhouden van een balans.
Je zal interessant vinden 7 Een mooie kwaliteiten werknemer
