12 juni is het Wereld Dag tegen Kinderarbeid (Werelddag tegen Kinderarbeid), eerst door de Internationale Arbeidsorganisatie uitgevoerd in 2002. Zijn doel - om aandacht te trekken voor het probleem en de behoefte aan de eliminatie maatregelen. Hoe gaat het met het verbod op kinderarbeid in de Oekraïne?
Volgens de laatste gegevens, het aantal werkende kinderen in de wereld tussen de leeftijden van 5 en 17 jaar is 218 miljoen en 73 miljoen van hen werken in gevaarlijke omstandigheden. Velen van hen hebben geen tijd om naar school te gaan, niet om te spelen, hebben ze niet genoeg te eten en de juiste zorg.
In Oekraïne, volgens artikel 188 van het arbeidsrecht kan 16 jaar werken. In dit geval is de wet bepaalt dat de werkzaamheden moeten niet leiden tot schade aan de gezondheid en interfereren met het leerproces. Daarom kunnen jongeren in ons land full-time, nachtdiensten, die betrokken zijn bij gevaarlijke en schadelijke productie niet werken. Ook aan de jonge persoon die de leeftijd van 18 heeft bereikt, nam op de baan hem nodig toestemming van de ouders.
Op hetzelfde moment, volgens de opiniepeilingen, 80% van de Oekraïense kinderen onder de leeftijd van 14 jaar, evenals hun collega's in Europa of de Verenigde Staten, is niet vies van wat geld te verdienen op vakantie, om geld te beheren op hun eigen discretie. In veel landen is het normaal dat de praktijk hebben de kinderen niet verdienen als gevolg van het gebrek aan middelen in de familie, en probeer jezelf in de volwassen zelfstandig wonen. Wanneer de tiener kunnen verdienen in Oekraïne?Vind een job een tiener is moeilijk in ons land. Lonen minderjarigen gebracht op precies dezelfde manier als volwassen werknemers, (momenteel het minimumloon in de Oekraïne volgens de wetgeving, het is 3200 USD.), en de jonge leeftijd en gebrek aan ervaring uit vele potentiële werkgevers. Bovendien, adolescenten genieten meer privileges dan andere werknemers. Dus, is het onmogelijk om een proeftijd vast te stellen en de werkgever moet onvoorwaardelijk, op verzoek, te verlaten zonder te betalen. Problemen ontstaan in het geval indien de werkgever beslist om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarom moeten werkgevers zijn in geen haast te nemen om zijn tienerjaren en nog meer om ze officieel in dienst.
Waar moet u kijken naar een baan een tiener?
1. Neem contact op met de Employment Center in zijn woonplaats en vragen of ze hebben geen vacatures voor de zomer.?
2. Contact opnemen met het Centrum voor Sociale Bescherming van de woonplaats, kunnen ze werken met ouderen te bieden: ga naar de supermarkt, de apotheek voor medicijnen of naar de kliniek voor de test resultaten, maar ook hulp bij het schoonmaken.?
3. Vraag ouders op de werkvloer, maar ook vrienden en kennissen kan iemand in het kantoor, bijvoorbeeld, moet een koerier.?
4. Zoek opties op sites met vacatures op het internet door het selecteren van de rubriek "Werk voor studenten." U kunt ook overwegen de taak van de operator call center, een raadgever in het kamp van de kinderen of een animator in het recreatiegebied.?
5. Stimuleer je kind om de moed te hebben om tot hun collega's die al een baan hebben gekregen komen (bijvoorbeeld het uitdelen van folders in de metro), en vragen of er nog vacatures.?
6. Verdeel advertenties in de buurt van zijn huis op het werk dat de tiener in staat zijn om uit te voeren zou zijn (zoals de hond wandelen, het trainen van kinderen naar school, het onderwijs computer geletterdheid van ouderen).?
7. Breng aan grote winkels in de buurt netwerk. Zij kunnen de minor om eenvoudige werk dat niet kwalificatie vereist (bijvoorbeeld een pakker, een sorteerder goederen of het verzamelen van de trolley voor de producten op de parkeerplaats) uit te voeren.?
8. Contact opnemen met het netwerk van de fast-food outlets, vaak moeten ze mensen aan het werk in de kamer en schoonmaak tafels.
veiligheidsmaatregelen
Ouders moeten de veiligheid van het werk in de zomer persoonlijk controleren voor hun kinderen. Het kan geen kwaad om te weten te komen hoe fatsoenlijke werkgevers. Bijvoorbeeld, als uw kind gaat werken in het gezin (bijvoorbeeld om te gaan met uw kind een vreemde taal), leuk om persoonlijk te ontmoeten met zijn werkgevers en om te zien wat het huis van het krijgt.?
Om niet in de problemen komen, wijzen niet de tiener aan mensen die bieden betaald opleiding, proeftijd term die volgens de wet, is niet gemaakt om minderjarigen, de aankoop van onderdelen voor de assemblage van een items. Vergeet niet, alles wat verband houdt met het feit dat vandaag de dag je moet betalen om make morgen - is niet niets, maar een fraude.
Ook zult u graag willen weten, wat te doen als een tiener liegt.
