Het feit dat een maximum van externe testen of "red diploma" is niet altijd een ticket naar een gelukkig leven, dus geen garantie voor het succes van de eer van gisteren in zijn carrière - volgens veel psychologen.Mind - het is een abstract begrip en academische prestaties - is niet altijd de meest objectieve manier om het te meten.Britse expert Benjamin Hardy heeft de top 10 redenen onthuld waarom vandaag troechniki bereiken in het leven meer succes dan degenen die ijverig knaagde graniet wetenschap en werd in de favoriete discipel vermeldah.
Waar zijn de wortels van deze redenen? Waarom hebben velen van ons zit deze vervelende "complex uitstekend werknemer"? Uit ons systeem van het secundair onderwijs, in die lijkt op degene die verscheen in de late achttiende eeuw. Het werd ontworpen op een manier om studenten op te leiden in de traditie van onvoorwaardelijke gehoorzaamheid. De industriële bloei van het tijdperk van de corporatie nodig onderdanige werknemers die niet opnieuw hoeft te worden stelt teveel vragen. Era gehoorzaam molchalnikov lang verdwenen, en nog steeds eer ter ere, hoewel hun toekomst is niet altijd zo rooskleurig, zoals gisteren in vermeende slackers. Hier is waarom.
1. Troechniki bezweken bekritiseerd onderwijs systeem dat hen leert.
Ze zijn trouw aan zichzelf en correct in te schatten de onvolmaaktheid van schoolboeken, de irrelevantie van het schoolleven zo bekrompen aanpak. Troechniki default vrijheidslievende dus niet bang zijn om de bestaande orde der dingen uit te dagen. Zelfs als hun reactie op wat er gebeurt belooft hen problemen, meer straf voor hen is "beweging met de flow" in de verkeerde richting is duidelijk.
2. Troechniki niet bereid om gehoorzaam te volgen hetzelfde voorbeeld.
Ze denken, analyseren en begrijpen niet... waarom in hun leren zoveel beperkingen dat niemand uit. Je kunt niet - periode. Honors dus nog gemakkelijker. Een troechniki, in plaats van het leven op voorbeeld van iemand anders en ga voor iemand afgebakend de perimeter, het bouwen van een eigen coördinatensysteem, vinden hun overheden.
3. Troechniki probeer niet om hun leraren te behagen.
Ze hebben niet hun eigen kracht door te brengen, om te behagen en indruk van hun docenten. Ja, ze respect voor leraren, maar ze zijn niet van plan om te aanbidden als een garantie voor succes vbuduschem of beheerders van speciale kennis. Op het einde, is er een Internet.
4. Zij denken aan vele andere dingen, in aanvulling op schattingen.
Studenten geobsedeerd door hun resultaten, zelden na te denken over hun toekomst. Ze zijn zelfs bang voor. Troechniki hetzelfde - strategen. En terwijl klasgenoten besteden al zijn kracht in het streven naar rangen, troechniki proberen volwassenheid smaak.
5. In troechnikov eigen definitie van succes.
Als je ziet eert verzekering tegen storingen in goede cijfers troechniki meeste hebben de neiging om het vertrouwen, dat wordt bereikt door trial and error. Ze begrijpen dat Mr.Elzy gelijk succes aan de ongeletterde wetenschap: we hebben meer, en kwaliteiten zoals communicatieve vaardigheden en creativiteit.
6. Troechniki vroeg om te leren hoe je de kracht van anderen te benutten.
Movers - individuele landbouwers, willen ze alles op hun eigen doen en persoonlijk te ontvangen van de award. Troechnik verzamelt een "suite" van de mensen die kunnen compenseren voor de zwakke punten.
7. Troechniki kiezen voor de opleiding die past bij hun mogelijkheden.
Paradoxaal genoeg, troechniki liefde te leren. Zodra ze kiezen voor het gebied waarin ze kunnen echt slagen en waaraan ze hebben een reëel belang. Ze zullen niet vechten om te zitten voor uren en meer dan ingewikkeld - ze zijn volledig gegeven aan dat waarop zij een voorliefde en passie.
8. Troechniki geen last van perfectionisme.
Ze denken dat het beter is om te kunnen lopen van punt A naar punt B: de zaak tot het einde, de beste van de oneindige volmaaktheid gebracht. Zij geven de voorkeur om risico's te nemen en te leren van hun fouten. Mislukking - een groot leraar.
9. Troechniki energie zinloos niet verspillen.
Ze duidelijk distribueren naar precies wat ze nodig hebben en precies leren wat bedrag dat is voor hen te verteren. En om energie aan de "negen" te besteden, in plaats van "acht" en "seven" - het is niet hun methode.
10. Troechniki houden van te dromen.
Terwijl ondergedompeld in de eer onderzoek troechniki stijgen in de wolken zijn echte toekomst. En terwijl de beste studenten zich presenteren in de dromen van de beste studenten, troechnik trekt in zijn geest zijn eigen bedrijf, een jacht en andere markers van succes.
Het standpunt van de psycholoog Benjamin Hardy - alleen zijn persoonlijke invalshoek, wordt niet ondersteund door onderzoek en statistiek. Eerlijk gezegd, niet alle argumenten zijn gelijk en onze redactionele websitekolobok.ua, echtereen aantal zinnige ideeën zijn er nog steeds.
En voor referentie: metmong degenen die slecht worden bestudeerd, dergelijke bekende namen zoals Charles Darwin, Alexander Pushkin, Nikolai Gogol, Anton Tsjechov, Albert Einstein, Bill Gates, Roman Abramovich, en de sterren van Hollywood: Keanu Reeves, Quentin Tarantino Angelina Jolie.
