Aarzel niet om vragen te stellen tijdens het interview, of de werkgever denkt misschien dat je niet geïnteresseerd bent in de baan.
Vergeet niet te vragen over het lot van de werknemer, die aan jou gewerkt. Indien de werknemer vervangen, erachter te komen waarom - wat de werknemer niet leveren wat er mis was, enz.
Ook, aarzel dan niet om te vragen over de specifieke verantwoordelijkheden die je moet uitvoeren.
Wat is de duur van de proeftijd?
proeftijd - een zeer interessante nuance. Spreek en zorg ervoor om aan te geven hoeveel het zal duren en hoe het wordt betaald.
Wat zijn de mogelijke vooruitzichten?
Deze vraag moet zeer zorgvuldig worden gevraagd. Om het antwoord te krijgen, vragen wat je nodig hebt voor een succesvolle promotie - kan het nodig zijn om te gaan voor aanvullende cursussen en trainingen.
istockphoto.com
Wie zal toezicht houden?
Vergeet niet te vragen wie uw direct leidinggevende zal zijn, en als je kunt krijgen om hem te leren kennen. Hoe eerder hoe beter, want het zal u helpen om te zien of je samen of niet lukt om werk.
Is er een bepaalde bedrijfscultuur?
Vergeet niet te vragen over de bedrijfscultuur van het bedrijf: is er een dress code, die het bedrijf heeft een traditie. Dit zal alleen tonen u de beste.
Je zal interessant vindenhoe om te kijken naar een nieuwe baan, niet de oude ontslaan
