Ziekteverlof wordt op een nieuwe manier uitgeschreven en in rekening gebracht: wat verandert er?

Het elektronisch ziekteverlof, dat vanaf 1 september zou moeten werken, werd een maand uitgesteld. Volgens het ministerie van Volksgezondheid heeft een derde van de poliklinieken het nieuwe systeem nog niet onder de knie. Nu zijn er nog papieren arbeidsongeschiktheidsbladen in omloop, maar vanaf 1 oktober wordt hun inschrijving volledig online overgezet. Dit bespaart het land geld en voorkomt nepziekteverlof. Waarvoor ze trouwens een boete gaan invoeren. Als een arts wordt betrapt op faken, zal hij precies zoveel betalen aan de begroting als de vermeende patiënt van de staat heeft ontvangen.

E-ziekteverlof: hoe krijg je het en wat levert het de patiënt op?

Over een maand is papieren ziekteverlof verleden tijd / istockphoto.com

Tegenwoordig kunnen elektronische ziekenhuizen worden uitgegeven door 2000 medische instellingen in het land. Nog eens 1000 (voornamelijk in dorpen en steden) kunnen om technische redenen nog geen verbinding maken met het systeem. Deze innovatie is echter al beschikbaar voor stedelingen. Overigens is het veel makkelijker en sneller om een ​​elektronische ziekteverzuimverklaring af te geven dan een papieren.

Volgens de nieuwe regels is een persoon bij ziekte verplicht om naar de huisarts te gaan: een ziekteverlof wordt alleen geopend tijdens een persoonlijk consult. Maar de arts kan het sluiten zonder de aanwezigheid van de patiënt - als de behandeling volgens plan verloopt en de patiënt zichzelf hersteld acht. Dit zal aanzienlijk tijd besparen: een persoon hoeft geen stempels te "verzamelen" in de hele kliniek. En over het algemeen willen maar weinig mensen daarheen gaan na herstel, om niet opnieuw een zweer te "oppakken".

Om een ​​e-ziekenhuis te openen, genereert de arts een elektronische conclusie over de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de patiënt. Het moet worden opgenomen in het Electronic Health System (eHealth) Medical Record Register. Deze informatie wordt overgebracht naar het register van arbeidsongeschiktheidscertificaten van het pensioenfonds, en op basis daarvan berekenen de werkgever en het socialeverzekeringsfonds de ziekte-uitkeringen voor de persoon.

Op de PFU-website zijn elektronische kantoren van artsen, werkgevers en werknemers gecreëerd. Werkgevers kunnen nu naar hun kantoor gaan en informatie bekijken over de werknemers die bij hen zijn geregistreerd op hun hoofdwerkplaats. De basis toont het ziekteverlofnummer, de openings- en sluitingsdatum. U hoeft dus niet langer een papieren versie van het document bij u te hebben om te werken. Waarin diagnose en de arts mag het behandelplan niet in het document vermelden, met behoud van het recht op geheimhouding van de patiënt.

Overigens kan een werknemer ook naar het PFU-webportaal gaan en informatie krijgen over zijn e-ziekteverlof. Om dit te doen, moet u zich registreren op de site en de sectie "Mijn bladen van niet-aanvaarding" vinden. Het is echter sneller en gemakkelijker om de informatie te controleren via de "Diya" -applicatie. Er is een sectie "Gehandicaptenattest" waarin elke persoon al zijn ziekteverlof kan bekijken, met nummers en data van afgifte van een medische verklaring.

Voor nep ziekteverlof zal een boete worden opgelegd

Dokter, geen patiënt, krijgt een boete voor "vals" ziekteverlof / istockphoto.com

Het ministerie van Volksgezondheid berekende dat de overgang naar e-ziekteverlof de staat 5 miljard zou kunnen besparen. hrn. Ten eerste door bureaucratie te minimaliseren. Ten tweede omdat een elektronisch document veel gemakkelijker te verifiëren is. Tot op de dag van vandaag hebben we immers een bloeiend uittreksel van "valse" attesten van arbeidsongeschiktheid. Voor een aparte dankbaarheid van een arts kun je 1-2 weken "vrij" worden van je werk. Dit raakt niet alleen de portemonnee van de werkgever, maar ook het Sociaal Verzekeringsfonds: nu betaalt het bedrijf immers volgens de wet een persoon voor de eerste 5 dagen van ziekte, de rest komt uit het budget.

Om dit effectief tegen te gaan, wil het ministerie van Sociaal Beleid twee innovaties invoeren. Verhoog eerst het aantal door de werkgever betaalde ziektedagen. Niet veel, van de huidige 5 tot 7. Dit zal echter de last van de begroting wegnemen. Immers, gemiddeld verkoudheid mensen worden niet langer dan een week ziek.

De tweede innovatie is de invoering van boetes voor artsen die een patiënt zonder afdoende gronden met ziekteverlof hebben opgenomen. Het Sociaal Verzekeringsfonds zal "inspecteurs" hebben - medische experts die het attest van arbeidsongeschiktheid controleren met de toestand van de patiënt. Hiervoor krijgen ze toegang tot niet-publieke gezondheidsinformatie (bijvoorbeeld diagnose en behandelplan) en kunnen ze de adequaatheid van afspraken en ziekteverzuim beoordelen. Als de deskundige van oordeel is dat het e-ziekteverlof tevergeefs is kwijtgescholden, krijgt de arts een boete van het bedrag dat de patiënt ontving wegens arbeidsongeschiktheid.

Deze innovaties bevinden zich nog in het stadium van het wetsontwerp. Als ze worden aangenomen, treden ze in 2023 in werking. Advocaten zeggen echter al dat het idee om de functie van 'inspecteur' bij het Sociaal Verzekeringsfonds in te voeren een grove schending is van het medisch geheim. Bovendien zal deze tactiek ertoe leiden dat artsen alleen ziekteverlof voorschrijven in bijzonder ernstige gevallen. Dit betekent dat steeds meer mensen de ziekte weer op de been zullen krijgen.

U zult ook geïnteresseerd zijn om te lezen:

In Oekraïne wordt de opbouw van zwangerschapsuitkeringen gewijzigd: wat moet er vandaag gebeuren?

E-bitter: het indienen van aanvragen voor huwelijksregistratie wordt overgedragen aan "Diya"