Hoe weet je dat je baas giftig is en je gewoon psychologisch wil verpletteren? Er zijn tekenen en ze kunnen niet worden genegeerd!
Een psychisch gebroken ondergeschikte zal nooit de baas bedriegen, zal geen loonsverhoging of bonussen eisen, hij zal zijn rechten als werknemer niet verdedigen. En ten koste van zo'n medewerker vergroot de leider zijn zelfrespect, zowel in zijn eigen ogen als in de ogen van collega's. Als ze hem gehoorzamen en het in alles met hem eens zijn, dan zijn ze bang, dat betekent dat hij een autoriteit is!
Voel het verschil. Er is een optie wanneer de baas wordt gerespecteerd, de ondergeschiktheid en normen die in het bedrijf worden geaccepteerd, worden nageleefd. Dit kan ook een schuldbekentenis inhouden als het echt fout is, de afwezigheid van conflicten, als ze zinloos zijn. Richt in het algemeen al uw potentieel en energie op werkefficiëntie.
De tweede optie is om bang te zijn voor je baas. Dit is helemaal geen respect, maar een banale angst. Angst om iets tegen hem te zeggen, angst om iets verkeerds te doen, soms zelfs angst om alleen maar naar hem op te kijken. Er is zelfs angst om de leider te vertellen wanneer hij echt ongelijk blijkt te hebben. Dit is wanneer je jezelf als een soort 'lagere' kaste beschouwt.
Hoe wij de autoriteiten waarnemen, hangt in veel opzichten niet van ons af, maar van hun gedrag. Dus ik wil je vertellen over de technieken van een giftige baas, met behulp waarvan hij je psychologisch probeert te onderdrukken.
Dubbel binden
Dit komt uit de categorie: blijf daar, kom hier. Het is moeilijk wanneer je tegelijkertijd een aantal tegengestelde berichten krijgt, die dingen van je eisen die elkaar uitsluiten! Als gevolg hiervan realiseer je je dat hoe je het ook doet, je automatisch ongelijk zult hebben en straf verdient.
Devaluatie van een werknemer
Wat je ook doet, je werk is meteen waardeloos. Je kunt lange tijd hard werken, ijverig en al je kracht inzetten om de taak te voltooien, maar zelfs je briljante resultaat zal door je baas als vanzelfsprekend worden beschouwd. Of in elk, zelfs bij een goed resultaat, zal een defect worden gevonden.
Uzelf toewijzen aan uw resultaten
Elk van je briljante resultaten op het werk, de baas neemt het dubbelzinnig waar, bewerend dat alles alleen zijn verdienste is, hij was het die je leidde.
Persoonlijke grenzen doorbreken
Deze overtreding kan zich in totaal verschillende dingen manifesteren. Laten we zeggen dat de baas zichzelf toestaat heel dicht bij je te komen, je spullen aanraakt zonder te vragen, in je agenda kruipt, computer, iets van je bureau pakt zonder te vragen. Hij kan binnenkomen met vragen over je persoonlijke leven, opmerkingen over je uiterlijk, etc.
Kritiek en vernedering
Zo'n manifestatie van de misbruiker. Recht tegenover iedereen kan de baas je bekritiseren, zelfs in het bijzijn van je ondergeschikten, als die er zijn. Hij vernedert je in het openbaar, hoewel het privé ook kan gebeuren. Hij vindt het gewoon leuk om je frustratie en emotionele pijn te bezorgen.
Bloeden uit andere werknemers
De baas speelt graag ondergeschikten uit, zodat hij plezier kan hebben. Tegelijkertijd past hij er zelf niet in, maar observeert hij alleen vanaf de zijkant, zoals bij 'hanengevechten'. Het is duidelijk dat het team binnen redelijke grenzen zowel rivaliteit als kritiek nodig heeft, maar als je elke dag met een soort intriges wordt geconfronteerd, is dit al erg slecht. Dit spreekt tot de giftigheid van je baas.
Vergelijking met andere medewerkers
Door je met anderen te vergelijken, probeert je baas je te laten zien hoe nutteloos en waardeloos je bent. Zelfs als je briljant werkt, word je nooit geprezen of als voorbeeld gesteld voor anderen.
Valse informatie
Het lijkt al een soort spel. De baas leidt je bewust op het verkeerde spoor, brengt je in de war en zet je op scherp. En dit is alleen maar zodat je zijn superioriteit herkent en je waardeloosheid realiseert.
Wees niet bang om terug te vechten waar nodig. Weeg ook de voor- en nadelen af om te begrijpen of uw lijden en uw emotionele kosten de moeite waard zijn om een carrière in dit bedrijf op te bouwen.
Het originele artikel staat hier: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
