Werkgevers willen niet moeders, die kleine kinderen te huren. En tevergeefs, want het is zo'n moeder efficiënt en effectief met 200%!
Waarom moeders worden geweigerd?
De meeste werkgevers denken dat moeder - dit is niet de arbeiders, en de voortdurende hoofdpijn, met het argument dat wanneer de moeder coming out van het decreet, het is niet op de hoogte van de tot het einde van de complexiteit van het combineren van werk en moederschap, zo nutteloos op het werk en moe naar huis.
Zelfs als het kind gaat naar de kleuterschool, en daarmee of een nanny, het kan ook pijn doen. Natuurlijk, zodat werkgevers kunnen niets bewijzen. Zelfs het feit dat de kansen op werk voor de werkgelegenheid op afstand en part-time dag-tot-dag wordt meer en meer. Hier is wat wij aanbevelen:
Correct raschityvajte hun kracht
Aan te raden om een baan met een kleine-time en flexibele uren te vinden. Dit geeft je een veiligheidsmarge van tijd te geven, als het kind is stout of ziek zijn.
De beste werk - het is jouw hobby
Veel moeders zitten in het decreet, ontdekken de talenten van de fotografie, koken en naaister. Waarom doen deze hobby een bron van inkomsten? Niet zeker of je iets niet weet? Geen probleem! Ontbrekende kennis is te vinden in de gratis webinars of cursussen.
Je zal niet opgeven, waarom willen niet aan de moeder / istockphoto.com huren
Trek je kennis en zijn vertrouwen in jezelf
Voordat u uw CV te sturen, moet u pomonitorit arbeidsmarkt. Misschien is uw kennis niet voldoet aan de huidige behoeften van de werkgevers? Opfrissen van de taal, ga dan naar cursussen of u gratis time-out om de laatste versie van de boekhoudkundige software te leren.
Je - beter dan de gebruikelijke arbeiders!
Je weet hoe te werken met de kruimels onder mijn arm. En als de baby slaapt - het is over het algemeen een 200% rendement! Wees zelfverzekerd en ingesteld op het resultaat, dan is de telling, en het werk zal worden in uw zak!
Je zal interessant vinden de voors en tegens van remote werken
