De moderne succesvolle vrouw moet een virtuoos werk & life balance, dat wil zeggen, niet in staat om alle te houden - om een carrière op te bouwen en tot indrukwekkende resultaten in het bedrijfsleven te bereiken, deel te nemen aan zelfontplooiing, maar vergeet niet over de familie en onderwijs kinderen. Vandaag, succesvolle zakenvrouw vertrouwen - om uw kind een leider te voeden, hun persoonlijke voorbeeld moet je om hem te motiveren om de overwinning en prestatie. Langdurige decreten en de totale voogdij dit zal niet helpen. Het is belangrijk om de onafhankelijkheid te ontwikkelen bij kinderen, alleen omdat ze in de toekomst succesvol zijn gebleken.
Hoe dit te bereiken? Zijn advies aan kolobok.ua verdeeld Vice-voorzitter van de "IT-integrator" en part-time moeder van twee kinderen, Hope Omelchenko:
Stap 1.Formiruem onafhankelijkheid
Wanneer kinderen net beginnen te letterlijk hun eerste stappen, ouders, natuurlijk, leunt over te nemen hen en hen steunen. Het probleem is dat velen van hen zijn "bevroren in deze pose," en kan gewoon niet stoppen om elke stap van hun kind te controleren.
Child zinvol uit de kindertijd gewend aan onafhankelijkheid. Om dit te doen, is het belangrijk om een innerlijke overtuiging in deze vorm - "Ik kan" Nu jonge ouders verwennen hun kinderen vaak, zodat ze een geloof dat alles in het leven voor hen zal trachten vader en moeder te ontwikkelen, en het zal eeuwig duren. Als gevolg hiervan worden deze kinderen gewoon wennen aan het feit dat in geval van eventuele problemen, of zelfs microscopisch kleine huishoudelijke complexiteit noodzaak om onmiddellijk uit te voeren naar haar ouders om hulp. En zeer verrast wanneer ze wordt gevraagd om onafhankelijk te opereren.
Naar mijn mening is het essentieel uit de kindertijd te leren kinderen om zelfvoorzienend te zijn, waardoor de kansen van het kind om zichzelf te worden. Autonomie en onafhankelijkheid - de fundamenten van de menselijke psyche. Het is zeer belangrijk om het kind zo snel mogelijk op de hoogte dat het zijn eigen, niet de acties van zijn ouders tot resultaten leiden, zij het als een klein geworden.
Moms - Trainer Coaching hulpmiddel waard om te gebruiken GROW. Is een afkorting van de namen van de vier fasen - Doel (Doel), Reality (Reality), Options (Opties) en Will (intentie). Na het doorlopen van al deze stadia, een kind kan bewust om de doelen te bereiken dat zij zichzelf stelt. En vraag uw kind specifieke vragen. Wat wil je nu te bereiken, in deze maand, in dit soort activiteiten? Wat zijn de voor onszelf hoe middelen beschikken doelen, die uw eindresultaat zal zijn? Bijzonder verontrustend moeders kunnen vragen: "Hoe kan ik u helpen met uw plannen?"
Stap 2. teach verantwoordelijkheid
Om een leider te zijn, uw kind de zin om te leren verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties en om ervoor te zorgen beslissingen te nemen, dat wil zeggen, er over nadenkt, dan is van plan om dit of dat besluit te nemen, om zijn plannen uit te voeren en zelfs corrigeren van de onvermijdelijke fouten. Aan de ene kant zal dit hem in staat stellen om te beginnen om het leven te ervaren, te dromen en doelen en ambities, aan de andere kant te formuleren de hand - om te leren om je doelen te bereiken, gemakkelijk te reageren op mogelijke tegenslagen te overwinnen hen.
Het is zomer - de beste tijd voor de vorming van gewoonten van onafhankelijk denken. Dit is een optimale tijd om de kinderen te helpen om op korte termijn successen te bereiken, dat ze erin geslaagd, wat zouden ze zich niet bezighouden.
Stap 3. We trainen in de vorm van het spel
Het leren van activiteiten in de vorm van traditionele lessen kan door kinderen als iets saai en vervelend worden ervaren. Daarom is het belangrijk om een kind te leren om te leren in het spel formaat. Dit is vooral goed als de familie is niet een, maar meerdere kinderen. In dit geval kan de oudere kinderen en fungeren als mentor voor jongere mentoren, om hen te inspireren om meer inspanningen om te leren maken. Dit is handig voor iedereen. Ouders wanneer het beter is om het proces te observeren vanuit de buitenkant en voor zover mogelijk hun deelname aan het te minimaliseren. Ik raad je het idee dat je kinderen niet zal slagen indien ze niet meer te verzorgen, niet te sturen bij elke stap, en hebben geen controle over hun elke minuut weg te rijden. Niet bezighouden met micro-management, over-ijverig te duwen het kind in de richting van een bepaalde keuze.
Stap 4. Om binnenlandse aangelegenheden te trekken
Veel ontwikkeling deskundigen beweren dat succes in de professionele activiteiten hangt ook af van de vraag of de persoon betrokken was bij normale jeugd klusjes. Mijn advies - zo vaak mogelijk te betrekken bij alledaagse huishoudelijke zaken, zodat hij gewend om anderen te helpen. In de toekomst zal het zeker helpen je kleine leider verstandig en efficiënt te werken in een team. Het is belangrijk om uit te werken zijn innerlijke stimulus "roll uit de mouwen": "Iemand moet het doen, dus waarom zou ik niet?"
Stap 5. Onder te dompelen in een motiverende omgeving
Voortdurend onder te dompelen het kind in een motiverende omgeving die de ontwikkeling van hun leiderschapsvaardigheden zal stimuleren. U kunt voorzichtig laat hem een brochure met een goede zomerkamp of een video van de school robotica of schilderij te sturen, kans om iets interessants te vertellen over deze plek of bieden een kind alleen maar om te gaan en zie het ogen. Deze aanpak wordt vaak zeer zacht stimulatie wordt geactiveerd. Mijn advies is om hem het boek te geven. Erg cool optie - Sean Covey "De 7 eigenschappen van effectief tieners. Hoe om koel en geavanceerde zijn "- laat hem te lezen.
Stap 6. Relaties op te bouwen "op gelijke voet"
En als laatste, maar zeer belangrijk. Met het kind is altijd op voet van gelijkheid te communiceren en gewoon behandelen - als een volwassene. Ouders moeten altijd praten met hun kinderen, geïnteresseerd te zijn in de manier waarop was hun dag, om hun prestaties en de meest levendige indrukken te bespreken. Maar wees niet bang om te praten over de problemen en uitdagingen over hoe om te gaan met hen. Dit gesprek zal open en vrij zijn - kinderen niet bang te zijn dat je ze vragen over de beoordeling of problemen op school, te wennen aan onze prestaties met u bespreken, advies over hoe hun verbeteren.
Toekomstige leider bouwt zijn carrière, met behulp van een win-win-strategie. Relatie "op voet van gelijkheid" met het kind stelt hem in staat om de essentie van deze strategie te begrijpen en te gebruiken met succes in je leven in de toekomst.
Stap 7. Het ontwikkelen van emotionele intelligentie
Het is zeer belangrijk om het kind te leren om hun eigen en andermans emoties te herkennen. Om dat hij goed kon begrijpen hun "framework" en kansen. Een kind met een hoog niveau van emotionele intelligentie om beter te beheren hun emoties, kan gemakkelijk omgaan met problematisch of stressvolle situatie, een goed begrip van hun omgeving, is in staat om vrienden te maken en te groeien classy team speler.
U zult graag willen weten, hoe je een kind te leren om op te komen voor zichzelf
