Geluk twee gekoesterde glijdt voorbij en het is tijd om pragmatisch denken over alle nuances van het ontwerp van het zwangerschapsverlof. Wanneer gegeven? Hoe lang? Dat de beloning en wat niet? We begrijpen dat in dit artikel. Oekraïense wetgeving heeft gezorgd voor de mogelijke toekomstige moeders. Duidelijk omschreven alle regels en voorwaarden van de zorg met zwangerschapsverlof, om haar een veilig gevoel.
Er zijn drie soorten van het zwangerschapsverlof: zwangerschapsverlof, kinderopvang totdat ze 3 jaar voor kinderopvang te bereiken tot de leeftijd van 6 jaar. Laten we eens kijken naar elk van hen.
zwangerschapsverlof
Het wordt alleen gegeven aan vrouwen op grond van het medisch rapport van prenatale en kraamkliniek:
vóór levering voorzien 70 kalenderdagen,
na de bevalling - 56 voor één kind, 70 – twee of meer kinderen, en in het geval van complicaties bij de geboorte.
Op postnatale ziekenhuis kan verwachten en vrouwen die een kind uit het ziekenhuis goedgekeurd: 56 voor een, 70 - in twee of meer.
Voor het ziekenhuis noodzaak om op de baan ziekenlijst de boekhouding. Moet gespecificeerde positie en het aantal ziektedagen per se (binnen 126 en 140). Zij zijn afhankelijk van de gezondheid van moeders en het aantal van de geboorte (adoptie) kinderen. Het Fonds ten goede komt zijn sociale verzekering binnen tien dagen na de berekeningen die door de werkgever, op basis van het gemiddelde salaris voor de zes maanden tot de datum van de berekening. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal ziektedagen.
Maar wat te doen als:
De vrouw werkte minder dan 6 maanden.De basis voor de berekening van het ziekenhuis neemt het werkelijke aantal gewerkte dagen.
Op de dag van toelating tot het arbeidsproces, gaat ze met zwangerschapsverlof. Dan aandeel wordt berekend op basis van het salaris volgens de personeelsbezetting.
De vrouw is op verlof voor kinderopvang. Ziekenhuis berekend zoals gebruikelijk.
Woman - werkloos of studeren.Vrouwelijke studenten zijn goed voor de betaling van de beurzen. Werklozen en zwangere zonder beurzen denken aan het minimumloon.
Verlof om te zorgen voor een kind tot de leeftijd van drie te bereiken
Het wordt toegekend na een ziekenhuis moederschap. Het bedrijf zelf beslist of deze gedeeltelijk zal worden betaald periode of niet betalen. Dit verlof is niet alleen mijn moeder. Het kan een van de familieleden die daadwerkelijk voor het kind zorgt nemen. Voor dekretchikom behoudt zich het recht voor om de job op te slaan zonder te betalen, maar met het behoud tijd voor hun pensioen. Ze vallen niet onder de kwijting, noch een vermindering vallen. Dergelijke gelegd verlof en de mensen die de voogdij heeft genomen of een kind adopteren. Het is opmerkelijk, maar particuliere ondernemers hebben geen recht op zwangerschapsverlof voor kinderopvang, want ze zijn geen werknemers.
Om zwangerschapsverlof krijgen wanneer het kind drie jaar oud zijn om het werk bereikt u moet opgeven:
- Verzoek tot zorg voor een kind;
- Een kopie van de geboorteakte van het kind;
- Certificaat van tewerkstelling van de moeder van het kind, dat ze begon te werken in full-time tot aan het einde van het zwangerschapsverlof;
- Indien mogelijk bewijs relatie.
kind zorgverlof tot de leeftijd van zes
On-the-job referentie na de indiening van de gezondheid van het kind. Het geeft aan dat kind kan niet aanwezig voorschoolse en moet in het huis-modus. Dit certificaat moet elk jaar worden vernieuwd. Het is belangrijk te weten dat een vakantie naar zes jaar, geven zonder loon, financiële steun van de staat en maken deze keer in anciënniteit, maar met behoud van de werkgelegenheid.
Zwangerschapsverlof vaders
Op een lijn met hun moeders zwangerschapsverlof kunnen nemen en vaders, grootouders en andere familieleden: hoe het kind te bereiken is drie jaar, en tot de leeftijd van zes bereiken. Ze doen niet alleen zet de zieken en bevallingsverlof.
onlangs Pausen breidde de rechten en part-time in verband met de zorg voor kinderen. Deze normen zullen zorgen voor gelijkheid en sociale bescherming voor alle werknemers, ongeacht hun geslacht.
U zult ook interessant om te weten 7 meest nutteloze aankopen voor pasgeborenen.
Op deze site https://www.prostopravo.com.ua
