Op zoek naar een nanny: 15 vragen die van belang zijn om te vragen tijdens het interview zijn, wat vragen te stellen tijdens het interview de verpleegkundige, de verpleegkundige interview met een werkgever, hoe zich te gedragen in het interview een nanny,

Dus, heb je al uitgevoerde werk: plaats een bericht of gegooid huilen dat je een oppas op "mond tot mond" moeten pre-read artikelHoe u de juiste soiskatelnits kiezen voor de rol van Mary Poppins voor de geliefde kind, en geselecteerd aantal geschikte kandidaten, werd hij tijd benoemd in een telefoongesprek en nu zijn ze wachten voor een interview.

De volgende stap - helder denken over hoe je van potentiële nannies de juiste informatie, om te zien of het u uitkomt. Ervaren moeders wordt geadviseerd om een ​​lijst met vragen te stellen en duidelijk een te bereiden op voorhand voor een. Dus je hebt een volledig adequaat beeld van de man die goed zal worden ontvangen in uw huis zult hebben, zal uw familie worden verzorgd in uw afwezigheid voor het kind.

we zijn van plan om te voldoen

Toewijzen interviews met assistenten ene na de andere, maar niet meer dan drie tijdens de dag, anders krijg je moe van de overvloed aan informatie, is het risico van het missen van belangrijke details.

We raden aan om de eerste "date" op neutraal terrein te organiseren (bijvoorbeeld in het park, de speeltuin). De jongen zal er zijn, en je kunt tegelijkertijd de reactie van uw kinderen van de potentiële babysitter te leren.

Tijdens het gesprek, aandacht besteden aan wat lijkt op een vrouw die bij u kwam voor een vergadering, want het is netjes, zoals ze zeggen, als de looks en zelfs ruikt het.

Het opstellen van een lijst met vragen
Het stellen van de verpleegkundige, niet bang te zijn onjuist lijken, met de vraag indiscrete vragen. U hebt het recht om te weten over de persoon die tijd zal doorbrengen met je baby, bijna alles wat je interesses. Hier is een lijst blitz van de vragen die u zullen helpen bereiken van de gewenste en maak kennis met de waarheid.

1. Wat is uw ervaring met kinderen? (Als de verpleegkundige is jong en ervaring is er niet, erachter te komen hoe u hulp moeder / zus met kinderen?). Wat doe je precies?
2. Vertel ons over een eerdere werk (als het was). Waarom heb je haar verlaten?
3. Heeft u aanbevelingen? Can I telefoon naar je vroegere werkgevers of schrijven om ze via e-mail?
4. Bent u getrouwd? Heeft u kinderen? Wat ze ouder worden? Als volwassenen - waar en door wie het werk? Als de kinderen nog klein zijn: wie zal bij hen te blijven terwijl u werkt?
5. Wat is uw gezondheid? Hoe vaak heb je ziek? Rookt u?
6. Hoe lang bent u van plan om te draaien in onze familie?
7. Zult u in staat om te verblijven met het kind, als dat nodig is?
8. Heeft in staat zijn om de kinderen maaltijden te bereiden? Wat, bijvoorbeeld?
9. Wat zijn spelletjes voor kinderen - educatieve en actieve - je weet wel? Wat zijn sommige games die je zou kunnen spelen met mijn baby.
10. Wat doe je het liefst werken met kinderen - zingen, muziek, tekenen, lezen ze, verhalen verzinnen, beeldhouwen uit plasticine, make applicatie?
11. Hoeveel tijd per dag een kind kan televisie kijken? Welke programma's?
12. Als u merkt dat een kind ziek, je eerste actie? Wat gaat u doen als een kind plotseling blazen, verbranden, het zal beginnen om ziek te voelen?
13. Als een kind gooide een fit (thuis of in een park), hoe gaat u reageren?
14. Wat gebeurt er als de deur van het appartement (huis) mensen op te roepen en gerapporteerd familieleden van het kind?
15. Wat denk je dat is de moeilijkste baan in kinderopvang? Wat maakte je weggaat?

Toen de verpleegster vertelde over zichzelf en haar antwoorden die u tevreden te stellen, vragen wat ze wil weten over uw kind - van zijn toekomstige leerlingen - en over je familie, over de regels en de nuances van de toekomstige werkzaamheden.

Ja of nee?

Waarom zal afhangen van uw antwoord op de verpleegkundige (u kunt direct of na een tijd aan de telefoon te geven)? Natuurlijk, zelf antwoorden en uw algehele indruk van soiskatelnitsy de rol van assistent.

Welke punten moet je aan het denken over de vraag of te blijven communiceren en bieden de baan als een potentiële nanny:

• laat voor een interview en geen excuses voor de vertraging, heeft ze geen uitleg over de reden;
• Hij weet niet hoe ze zich duidelijk uit te drukken (kan een gedachte niet te formuleren);
• niet evenwichtig, zijn vervelende kinderen op de rechtbank, het lawaai op straat, uw vragen;
• ze had geen interesse en enthousiasme voor het onderwerp van gesprek;
• Ook geïnteresseerd en opdringerig naar het kind;
• te veel gericht op de betaling;
• sprak oneerbiedig over eerdere werkgevers;
• Hij heeft geen kennis over de zorg voor kinderen, hun opvoeding;
• vage antwoorden op vragen;
• ze had geen vragen voor uw kind en uw gezin.

Hopelijk zal onze vragenlijst helpt u de enige juiste keuze. En in de volgende edities onlinekolobok.ualaten we u zien wat de belangrijke punten met een selecte nanny moet worden besproken voordat ze komt naar je huis.